赤城证券2023年分析师招聘启动，解码资本市场，寻找未来首席经济学家 赤城证券分析师招聘

导言：行业变革下的分析师价值重塑
随着中国资本市场深化改革与全面注册制落地，证券行业迎来结构性发展机遇，作为国内首批获得AAA级评级的综合性券商，赤城证券以"专业立身、研究驱动"为核心战略，正式启动2023年精英分析师全球招募计划，本次招聘不仅覆盖宏观经济、行业研究、量化分析等传统领域，更将重点引进ESG投资、金融科技、新兴产业赛道研究等复合型人才,致力于构建具备全球视野的投研人才梯队。

行业机遇与分析师职业前景
（1）政策红利释放下的行业增长空间
2023年证券行业营收规模预计突破5000亿元，研究业务作为机构服务的核心入口，正经历从"通道服务"向"价值创造"的转型，北交所扩容、跨境理财通试点、个人养老金入市等政策红利,为分析师提供多元化的研究场景。

（2）分析师职业发展路径的迭代升级
新时代分析师需兼具"三核能力"：基于产业链纵深研究的价值发现能力、运用大数据与AI工具的决策支持能力、面向全球市场的资产配置能力，头部券商首席分析师年薪中位数已突破150万元,职业天花板持续抬升。

（3）赤城证券研究实力背书
公司连续五年蝉联新财富"本土最佳研究团队"，覆盖38个行业大类的研究网络，自主研发的"天枢"智能投研平台日均处理超10亿条市场数据,为分析师提供顶尖研究基础设施。

赤城证券分析师招聘计划详解
（1）岗位体系与专业方向

• 宏观策略组：货币政策、财政政策、跨境资本流动研究
• 行业研究组：聚焦半导体、新能源、生物医药等战略新兴产业
• 量化研究组：多因子模型、算法交易、衍生品定价
• 创新业务组：ESG评级体系、数字资产研究、碳金融工具开发

（2）任职资格与能力模型

• 学历门槛：国内外顶尖高校硕士及以上学历，复合学科背景优先
• 专业资质：CFA/FRM持证人、CPA/法律职业资格加分
• 技能要求：熟练使用Python/R语言、Wind/CEIC数据库、估值建模能力
• 核心素质：具备产业链调研资源、独立撰写深度报告经验、路演表达能力

（3）差异化培养计划

• "青藤计划"：为期12个月的带教体系，由首席分析师一对一指导
• 跨境轮岗机制：香港、新加坡、伦敦办公室的实务培训机会
• 研究创新基金：每年拨付500万元支持前沿课题自主研究

分析师职业成长生态构建
（1）阶梯式晋升通道
助理分析师→行业分析师→资深分析师→首席分析师→研究总监，平均晋升周期较行业缩短30%,业绩突出者可破格提拔。

（2）价值创造激励机制
实行"基础薪酬+绩效奖金+项目分成"的三维薪酬结构，设立年度"金眼奖"（Top3分析师额外授予期权激励）,研究产出直接挂钩机构客户佣金分成。

（3）学术资源支持体系
与清华大学五道口金融学院共建博士后工作站，支持在职攻读EMBA/DBA学位,定期举办诺奖得主闭门研讨会。

应聘流程与选拔标准
（1）五维评估模型

• 专业笔试：2小时完成行业深度报告框架设计
• 案例分析：现场解构上市公司财务舞弊线索
• 压力路演：15分钟说服机构投资者买入标的
• 性格测评：评估抗压能力、团队协作度、职业道德
• 终面答辩：高管团队直接考核战略思维深度

（2）人才吸引政策

• 顶尖应届生享受"未来领袖计划"：首年保底年薪40万元
• 资深分析师配备专属研究助理团队
• 解决北京/上海/深圳落户指标，提供人才公寓

赤城证券的企业文化基因
（1）研究立业的价值观传承
32年坚持"独立、客观、前瞻"的研究理念，建立行业首个《卖方研究伦理准则》,杜绝利益输送行为的历史清白记录。

（2）科技赋能的研究范式革新
每年投入营收的5%用于金融科技研发，智能研报系统实现数据清洗-模型构建-风险预警的全流程自动化,分析师可专注核心价值创造。

（3）全球视野的本土化实践
依托沪港深三地研究平台，构建"东方视角+西方方法论"的研究框架,2022年成功预警11起中概股做空危机。

与时代共振的投研新征程
面对全面注册制改革与机构投资者占比突破70%的市场变局，赤城证券正以战略级投入打造研究能力护城河，本次招聘不仅是人才吸纳，更是对未来十年中国资本市场话语权的前瞻布局，我们期待与怀揣投研理想的精英共同撰写资本市场的新叙事,在产业变革的浪潮中捕捉时代的阿尔法收益。

（全文约2180字）

附录：应聘指引

• 网申截止：2023年10月31日
• 专属通道：career@chichengsec.com（邮件标题注明"应聘方向+姓名"）
• 空中宣讲会：9月15日全景展示智能投研平台与职业发展案例
• 咨询专线：400-800-1777（工作日9:00-18:00）

赤城证券人力资源部对本次招聘保留最终解释权